今年も新聞紙上で「定期昇給」「ベースアップ」などの言葉が飛び交う季節となりました。 ところで、「定期昇給」と「ベースアップ」の違いをきちんと理解している人はどれだけいるでしょうか？ 労働組合や企業の総　...続きを見る

『お店の繁盛の鍵は労務管理にあり！！』 ■アルバイトを含め従業員の定着率を調べたことがありますか？ アルバイトを採用しても、2～3ヶ月でやめてしまう…なんてことを繰り返していませんか？ アルバイトが定　...続きを見る

年金をもらうのはまだまだ先のこと・・・と思っていませんか？年金の給付には、老齢年金、障害年金、遺族年金があり、なかでも老齢年金は老後の生活を支える上でとても大切なものです。 加入制度はさまざま 公的　...続きを見る

「三六（サブロク）協定」とは、労働基準法第３６条に基づく協定のことです。第３６条なのでこう呼ばれています。 社員を採用するときに、労働契約書や労働条件通知書の中に｢残業・休日出勤あり｣と書いている会社　...続きを見る

社員が退職するとき、退職後の医療保険をどうすればよいか質問を受けることは多いと思います。特に、病気を理由に退職する社員は、その後の医療費や生活費をまかなっていけるのか心配なものです。 継続給付は2種類　...続きを見る

昨今、パートタイムや契約社員という勤務形態の従業員がいる企 業が増えてきていますが、このような方々を「正社員ではないから 退職してもらうのは簡単だ。」と考えている企業の担当者は少なく ないと思います。　...続きを見る

社員の採用・退職時の社会保険・雇用保険の手続きは総務の方が行っている会社が多いと思います。届出書の記載は簡単だから、誰がやっても問題などないと思われがちですが、知識不足もしくは些細なミスが会社に損害を　...続きを見る

先日の日経新聞のまとめによると、精神面でのストレスを理由とする過労労災が認められるケースが相次いでいるそうです。2007年度には、精神疾患での労災申請が脳や心臓などの身体的疾患での申請を初めて上回りま　...続きを見る

人事労務関連のトラブルや紛争というと、経営陣と労働組合の集団 抗争が主であったのが、遥か昔のことのように感じられます。 昨今では、個人が労働基準監督署の相談窓口などを通して、経営者 に対する不満や社内　...続きを見る

２０１１年４月１日より労働基準法の一部改正法が施行されます。 長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や仕事と生活の調和を図る ことを目的に掲げていることでも明確ですが、時間外労働や有給休 暇についての改　...続きを見る